Comprendre sa fiche de paie : un outil essentiel pour mieux appréhender sa rémunération
Chaque mois, vous recevez votre fiche de paie, un document souvent dense et difficile à interpréter. Pourtant, il contient des informations essentielles sur la rémunération, les cotisations sociales, les primes, ainsi que les montants réellement versés. Entre les lignes techniques, les sigles et les calculs complexes, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.
L’objectif de cette présentation est de vous fournir des repères clairs pour lire et comprendre les principales rubriques de votre bulletin de salaire. En identifiant les différentes parties ( salaire brut, cotisations, net imposable, prélèvement à la source, etc ) chacun pourra mieux comprendre la structure de sa rémunération et les éléments qui l’affectent.
D'autres part, nous précisons que depuis quelques années, les fiches de paie des agents publics sont dématérialisées. Elles sont accessibles en ligne sur l’espace numérique sécurisé de l’agent public (ENSAP). Chaque agent peut y consulter et télécharger ses bulletins de salaire ainsi que d’autres documents liés à sa carrière, en toute sécurité. Vous trouverez plus d'information à ce sujet ICI.
Rémunération des enseignants et grilles indiciares : ICI
Le traitement brut
Le traitement brut d’un fonctionnaire dépend de deux éléments : l’indice brut et la valeur du point d’indice. Ce point d’indice sert de base pour calculer le salaire de tous les fonctionnaires en France.
Sur la fiche de paie, on retrouve l’indice majoré (IM) en haut. Cet indice est déterminé en fonction du grade et de l’échelon de l’agent. Il est important de ne pas le confondre avec l’indice brut (IB), qui correspond à une échelle indicative et non directement utilisée pour le calcul du salaire.
Valeur du point d’indice dans la fonction publique au 1er juillet 2025 : 4,922783 €
Retenu sur PC
La retenue pour pension civile, qui correspond à la cotisation retraite des fonctionnaires, s’applique sur le traitement brut. Depuis les réformes des retraites engagées sous les présidences de Nicolas Sarkozy (2010) puis François Hollande (2012), ce taux a été progressivement augmenté afin de le rapprocher de celui des salariés du secteur privé.
Depuis le 1er janvier 2020, le taux est stabilisé à 11,10 %, alignant ainsi les cotisations des agents publics sur celles des salariés relevant du régime général.
L'indemnité de résidence
L’indemnité de résidence a été instaurée en 1919 pour compenser les écarts du coût de la vie selon les zones géographiques. Son montant a été fortement réduit depuis sa création, mais elle est toujours en vigueur.
Au 1er juillet 2017, le montant de cette indemnité dépend de la zone géographique dans laquelle se situe votre résidence administrative (lieu de travail principal)Â :
- Zone 1 : 3% du traitement brut mensuel
- Zone 2 : 1% du traitement brut mensuel
- Zone 3 : 0% - aucun versement
Important : L’indemnité est tronquée au centime près, et non arrondie.
Indemnité de résidence dans la fonction publique : ICI
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement (SFT) est une indemnité mensuelle versée aux agents publics ayant au moins un enfant à charge. Il vise à compenser les charges familiales en fonction du nombre d’enfants.
Attribué sur demande en utilisant le formulaire COLIBRIS concerné (ICI)
Le droit au SFT est individuel mais non cumulable entre deux conjoints fonctionnaires : il est alors versé à un seul des deux, sur la base d’un accord entre eux ou, à défaut, à celui ayant le traitement le plus élevé.
Information ministériel sur le supplément familiale de traitement : ICI
HSA
Les heures supplémentaires annuelles (HSA) sont des heures d’enseignement ajoutées au service hebdomadaire de l’enseignant dès le début de l’année scolaire. Elles sont prévues pour être assurées chaque semaine pendant toute l’année scolaire, soit sur 36 semaines. Une HSA correspond donc à une heure de cours supplémentaire par semaine, ce qui équivaut à 36 heures supplémentaires réparties sur l’année.
La rémunération de ces heures se fait sur 9 mois, de octobre à juin. Le montant annuel d’une HSA est divisé par 9 pour obtenir le montant mensuel, arrondi au centime inférieur. Ainsi, l’enseignant perçoit chaque mois une fraction égale de la rémunération totale prévue pour ces heures supplémentaires
HSE
en cours de rédaction
ISOE part fixe
L’ISOE – part fixe (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves) est une indemnité mensuelle versée automatiquement à tous les enseignants du second degré, qu’ils soient titulaires ou contractuels. Elle reconnaît le travail de suivi individualisé des élèves et leur accompagnement dans leur parcours scolaire. Cette indemnité concerne également les professeurs documentalistes et s’applique même aux enseignants affectés en SEGPA, ULIS ou dans des établissements spécialisés.
Au 1er janvier 2024, son montant est d’environ 1 213,56 € brut par an, soit environ 101,13 € brut par mois. Elle est versée y compris en cas de service à temps partiel, au prorata du temps travaillé. En complément, les professeurs principaux perçoivent une part modulable de l’ISOE liée à leurs responsabilités particulières.
le portail de la fonction publique sur la question de l'ISOE : ICI
ISOE part modulable
La part modulable de l’ISOE (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves) est versée aux enseignants du second degré exerçant la fonction de professeur principal. Elle vient s’ajouter à la part fixe de l’ISOE et vise à reconnaître les responsabilités spécifiques liées à ce rôle, notamment le suivi individualisé des élèves, la coordination de l’équipe pédagogique, les relations avec les familles et la contribution à l’orientation scolaire.
Le montant annuel varie selon le niveau d’enseignement : environ 1 300 € pour un professeur principal en collège, autour de 1 200 € en lycée général et technologique, et environ 1 734 € en lycée professionnel. Elle est versée mensuellement pendant l’année scolaire, en général de septembre à juin, et au prorata du temps de service en cas d’exercice partiel de la fonction